Waarom een check-in?
Een retrospective begint sterker als iedereen meteen iets gezegd heeft. Een korte check-in van 30 tot 60 seconden per persoon zorgt dat stillere teamleden ook een stem hebben en dat het team de emotionele temperatuur even peilt voordat de inhoud begint.
De zes thema's
- Eén woord — kortste vorm, ideaal voor strakke time-boxes en grotere groepen.
- Stemming — peilt het gevoel met emoji, kleur of schaal van 1–5.
- Veiligheid — checkt of iedereen zich genoeg op gemak voelt om open te zijn.
- Reflectie — kort terugkijken op een moment uit de sprint.
- Trend — peilt richting (omhoog/omlaag) op een onderwerp dat het team raakt.
- Creatief — verlaagt de drempel met metaforen, films, gerechten of muziek.
Tips voor de facilitator
- Stel zelf als eerste de vraag — dat zet de toon en helpt anderen op gang.
- Houd het strak: één tot twee minuten per persoon, vooral bij grotere teams.
- Wissel de thema's af zodat elke retro een andere insteek krijgt — voorkomt dat de opening sleur wordt.
- Geef bij de veiligheids-check geen vervolgvraag aan iemand die laag scoort — dat haalt juist de veiligheid weg.